障がい者雇用は 企業価値の向上に大きくかかわる       未来につながるテーマ



   ◎基本理解

    法定雇用率

    障がい理解

    障がい者の雇用実態

    各社採用事例

   ◎採用支援

    採用手法

    採用ルート

    面接

   ◎導入・育成

    内定・入社プログラム

    入社時研修

    配属・フォロー面談 

   ◎キャリア開発

    昇進・昇格・異動・出向

    オンボーディング研修

 

   ◎職域の開発・獲得

    業務領域の営業

    業務設計

    業務導入

   ◎受託業務の安定運営

    運営体制

    業務推進ナレッジ

    委託元との協働