◎基本理解
法定雇用率
障がい理解
障がい者の雇用実態
各社採用事例
◎採用支援
採用手法
採用ルート
面接
◎導入・育成
内定・入社プログラム
入社時研修
配属・フォロー面談
◎キャリア開発
昇進・昇格・異動・出向
オンボーディング研修
◎職域の開発・獲得
業務領域の営業
業務設計
業務導入
◎受託業務の安定運営
運営体制
業務推進ナレッジ
委託元との協働